El  Acoso Sexual e un tipo de violencia, que se produce en el entorno laboral, un comportamiento verbal,  psicológico no deseado, con el propósito de atentar contra la dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostíl, humillante u ofensivo.

No es una conducta patológica, ni fácil de reconocer,  tampoco lleva una conducta concreta, es una trama de relaciones donde existe un desequilibrio de poder entre acosador y la víctima.

Estas conductas pueden ser de índole muy variada, tales como requerimientos, proposiciones, chistes, bromas, exhibición de carteles o fotografías con contenido sexista, pasando a comportamientos físicos o roces indeseados que pueden suponer vejación para la víctima, hasta llegar al asalto o la agresión sexual.

• El acoso sexual es un atentado contra la dignidad, la salud física y psicología de la mujer, que ademas tiende a sentirse culpable y menospreciarse.
• Produce un efecto devastador sobre la salud, la confianza, la moral y el rendimiento, de las mujeres que lo padecen. El acoso puede provocarles ansiedad, estrés, irritabilidad, cansancio, insomnio, depresión y otros síntomas.
• Provoca perdida de libertad para decir NO, daños emocionales, físicos morales….

La atención sexual  se convierte en acoso, si continúa una vez, le has dicho claramente que esa atención la consideras ofensiva. elaboración de “protocolos internos” que ayuden a prevenir y resuelvan en los casos de acoso, asesorando, investigando y denunciando.
Nos encontramos ante un comportamiento complejo que se manifiesta de muy diversas formas.

• Acoso de Carácter LEVE:        Entre diferentes conductas, chistes con contenido sexual, piropos, comentarios sexuales, insinuación, etc...
• Acoso de Carácter GRAVE:     Entre otras conductas, miradas, abrazos, roces y besos no deseados, tocamientos, pellizcos, gestos lascivos, acorralamientos, etc...
• Acoso Sexual MUY GRAVE:     Presiones tanto físicas como psíquicas para obtener relación sexual, independiente de que haya contacto físico.

Todo acto de naturaleza sexual, sexista u homofóbica, que sin estar dirigido a una persona en
particular,  cree un clima de intimidación, humillación u hostilidad.

•   El acosador elige su víctima
• Se granjea su confianza pasando a ser una especie de amigo, padre protector.
• Empieza a comportarse como algo más que un compañero de trabajo o jefe.
• Los compañeros observan que existe una relación especial entre acosador y acosada que
  perciben como una relación de privilegio que como conducta de acoso.
• El acosador empieza a hacer explícitas sus demandas, para luego pasar al chantaje, recordando
  a la víctima los favores recibidos y el agradecimiento que espera en compensación.
• La víctima sufre la humillación delante de sus compañeros.
• El Acosador pasa a la fuerza física.

No existe entre las mujeres acosadas, un perfil tipo, sino situaciones laborales que aumentan el riesgo de padecerlo, recorren todo el escenario laboral, sucede en distintas etapas de la vida y en distintos sectores y actividades.

Aunque hay factores que hacen que aumenta el riesgo de sufrir acoso:

• Mujeres  divorciadas o separadas
• Mujeres jóvenes
• Mujeres de incorporación reciente a la vida laboral
• Personas  con discapacidad
• Personas  homosexuales
• Personas que pertenecen a etnias  y nacionalidades  minoritarias

En su mayoria se trata de hombres aparentemente normales, pero que, no ven a las mujeres en general como compañeras de igual valor y recurren a la sexualidad como medio para demostrar su poder y confirmar su superioridad profesional.

No existe un único perfil de acosador,  pero si patrones de comportamiento comunes, tales como la tendencia al sexismo, agresividad, poca vida social o carácter dominante.

El perfil del acosador responde a:

• Suele tratarse de hombres casados o con pareja estable e hijos, que utilizan como argumento el mal funcionamiento de su matrimonio.
• Suelen ocupar un cargo superior a la acosada, que cuenta con el respaldo de la direccion de la empresa.
• Se cree invulnerable y es una persona muy fria
• No acepta un no por respuesta y puede ser vengativo si no consigue lo que quiere.
• Presenta cierto carácter infantil y caprichoso.
• Es machista y sexista, no considera a las mujeres como iguales, ya que no las valora.

A través de las conductas de acoso sexual, la víctima puede ver lesionados varios derechos fundamentales:

• Derecho a la intimidad (Art.18.1 C.E)
• El derecho a la integridad física y moral (Art. 15 C .E)
• Derecho a la igualdad (Art.14 C.E), ya que la mayor parte de estas acciones se producen contra mujeres.

La víctima, también tiene la posibilidad de interponer acciones ante la jurisdicción social:

• Acción de extinción del contrato (Art.50 ET), por la que la trabajadora solicita la extinción de su contrato con derecho a indemnización prevista para el despido improcedente.

• Acción por violación del derecho fundamental a no ser discriminada por sexo. La trabajadora solicita el cese inmediato del acoso sexual y la reparación de los perjuicios sufridos, incluida indemnización que proceda.
  

   

Averigua si existe “un protocolo interno de denuncia” en tu empresa o convenio colectivo al que te puedes acoger ante estas situaciones de acoso. Si es así inicia los trámites debidamente informada y asesorada.

Si no existe este protocolo interno de denuncia, ponlo igualmente en conocimiento de la representación sindical, del empresario-por escrito y con acuse de recibo-siempre debidamente asesorada.

Esta denuncia debera resolverse en un breve espacio de tiempo y el proceso deberá ser totalmente confidencial. Si se constata que hay acoso se deberá abrir expediente sancionador al agresor si está dentro de la empresa. 

•  Institutos de la Mujer de tu localidad o provincia, ellas te ayudaran en todo lo que necesites y te derivaran a las instituciones y profesionales especializados. 
•  Las secretarias de la mujer de los sindicatos atenderán tu caso confidencialmente y garantizarán tu anonimato. Así mismo, además de informarte, te ayudarán a parar el acoso, te atenderán jurídicamente si procede y te orientarán según el caso a otras instituciones sanitarias, judiciales, asistenciales o profesionales especializados.
•  Inspeccion de trabajo. Vigila el cumplimiento de las normas de orden social y realizan el seguimiento de las empresas que hayan cometido infracción por discriminación o acoso sexual.
• Sindicatos. Tienen la responsabilidad de promover un clima laboral en el que no se acepte el acoso sexual.
• Servicios sociales
• Denunciar judicialmente

   

Las empresas tienen responsabilidad empresarial, su actuación y la de sindicatos, inspección de trabajo, instituciones sanitarias y juzgados, son importantes para atajar el acoso sexual y apoyar a quienes lo sufren.

• Las empresas deben adoptar medidas necesarias para prevenir la discriminación por razón de sexo  y, en particular, las relativas al acoso sexual en el lugar de trabajo.
• Promoverán la elaboración de “protocolos internos” que ayuden a prevenir y resuelvan en los casos de acoso, asesorando, investigando y denunciando.
• Asegurarán que estos protocolos sean conocidos por los trabajadores. 

 PERO POR DESGRACIA NO SE  CUMPLEN NUNCA,   los servicios de prevención de riesgos laborales que tienen las empresas actúan previniendo y asistiendo, pero, en la mayoría de los casos de acoso sexual no aparece contemplado en la evaluación de riesgos laborales.

• Los servicios de riesgos laborales deben atender a las personas acosadas, realizar informes y recomendaciones a los responsables para que establezcan medidas.
• Así mismo deben informar y orientar a la víctima.